Как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника?

Согласно ст. 269 Трудового кодекса расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти. Обращение в ГИТ необходимо направить по месту нахождения работодателя (Письмо Роструда от 23 декабря 2022 г.  № ПГ/31485-6-1).

Источник